Материальная помощь в случае смерти члена семьи

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника на работе — это денежная поддержка граждан, которые занимаются похоронами умершего. Работодатель вправе, но не обязан помогать. Размер матпомощи тоже устанавливается на локальном уровне.

Материальная помощь в случае смерти члена семьи

Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека.

Получить материальную помощь при смерти близкого родственника в 2022 году вправе не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение.

Такие условия закреплены в Федеральном законе № 8 от 12.01.1996.

Единовременно выплачивают:

  • государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
  • материальную помощь на погребение родственника за счет работодателя;
  • матподдержку от работодателя на погребение умершего работника.

Близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестры и братья, дедушки и бабушки по отношению к внукам (ст. 2, 14 СК РФ).

Отметим, что матпомощь в связи со смертью близкого родственника от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании.

А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда — формируется за счет средств Фонда социального страхования. Эти понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен.

Размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.

Размер выплат от государства

Конкретный размер материальной помощи при смерти близкого родственника от работодателя в 2022 зависит от ее вида и от локальных нормативов. Так, например, государственные средства ограничены действующим законодательством. В 2022 году пособие на погребение родственника составляет 6964,68 рублей.

Если в регионе установлен территориальный (районный) коэффициент, то сумма матпомощи увеличивается на этот повышающий коэффициент.

Отметим, что некоторые регионы России утвердили более высокие значения для матпомощи. Так, к примеру, в Москве доплата к госпособию равна 12 046 рублей. Это зависит от финансово-экономического уровня субъекта Российской Федерации.

Суммы от нанимателя

Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера выплаты на работе при смерти близкого родственника для работодателя. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.

Размер матпомощи следует закрепить в локальных документах предприятия. Например, в положении по оплате труда, в коллективном и (или) трудовом договоре, в учетной политике. Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год.

Как получить

Сотруднику необходимо подать заявление на материальную помощь в связи со смертью отца или другого родственника. Письменное обращение является основанием для перечисления денег.

Материальная помощь в случае смерти члена семьи

Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств. Если у работника умерли родные, потребуются:

  • справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал;
  • свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов;
  • свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель;
  • паспорт или иной документ, который подтверждает личность заявителя;
  • документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.

Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством.

Налогообложение матпомощи

Заявление на материальную помощь. Образец написания 2021-2022 года

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь .docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь .doc

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь».

Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Материальная помощь в случае смерти члена семьи

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.

Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .doc

  • Генеральному директору
    ООО «Заратустра»
    Никипелову Роману Олеговичу
    от менеджера отдела снабжения
  • Ростовского Анатолия Петровича
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.
  • К заявлению прилагаю:
  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время.

Читайте также:  Кто должен платить налог на имущество

Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Скачать пример заявления на материальную помощь к отпуску .doc

  1. Генеральному директору
    ООО «Галактон-Сервис»
    Леонтовичу Константину Артемьевичу
    от главного бухгалтера
  2. Сергеевой Елены Станиславовны
  3. ЗАЯВЛЕНИЕ
  4. В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника.

В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат.

Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией .doc

  • Генеральному директору
    ООО «Физкультпривет»
    Самоделкину Александру Ростиславовичу
    от преподавателя секции шахмат
  • Ферзенко Леонида Алексеевича
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.
  • К заявлению прилагаю следующие документы:
  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать.

Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ.

О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  • инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .doc

  1. Генеральному директору
    ООО «Коловрат»
    Евстигнееву Антону Леонидовичу
  2. от завхоза Русинской Лилии Николаевны
  3. ЗАЯВЛЕНИЕ
  4. Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.
  5. К заявлению прилагаю:
  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании.

Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка .doc

  • Генеральному директору
    ООО «Идеи вашего дома»
    Сухомлинову Петру Дмитриевичу
    от заместителя руководителя отдела рекламы
  • Заваруева Романа Александровича
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

Материальная помощь при смерти близкого родственника: положена ли в 2020 году и как получить?

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Назад

Опубликовано: 21.06.2016

Время на чтение: 7 мин

  Госпошлина за кассационную жалобу в РФ в 2020 году

9784

Смерть родственника даёт возможность работнику претендовать на определённую материальную помощь в связи с таким трагическим событием. Такая помощь обычно производится один раз и, естественно, не относится к выплатам поощрительного типа, связанным с непосредственной трудовой деятельностью работника.

Основанием для начисления и оказания помощи служат положения нормативных локальных документов, действующих в конкретной организации или на предприятии.

То есть, такая помощь должна быть предусмотрена коллективными договорами либо трудовыми контрактами. Её начисление производится только из прибыли организации или предприятия, и по этой причине при начислении таких выплат действуют особые налоговые льготы.

  • Законодательные нормы
  • Категории работников, которым положена помощь
  • От чего зависит размер и как он определяется?
  • Особенности оформления
  • Налогообложение

Виды денежной поддержки

Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека.

Получить матпомощь в связи со смертью родственника (2020) могут не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение. Такие условия закреплены в Федеральном законе № 8 от 12.01.

1996. Единовременная выплата бывает следующих видов:

  • государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
  • материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя;
  • матподдержка от работодателя на погребение умершего работника.

ВАЖНО!

Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ, близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестра и братья, а также дедушки и бабушки по отношению к внукам.

Отметим, что МП от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании. А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда, а именно формируется за счет средств Фонда социального страхования.

Данные понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен.

При этом размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.

Категории работников, которым положена помощь

Основную проблему для работодателей зачастую представляет формулировка «близкий родственник». У этого понятия существуют разные толкования, но по умолчанию используется определение из Налогового кодекса (его отсылка на семейное законодательство), так как вопрос касается финансов и их обложения налоговыми отчислениями.

В 217-й статье НК даётся прямая отсылка 14-ю статью Семейного кодекса, согласно которой к близким родственникам можно отнести:

  • лиц, находящихся в кровном родстве по восходящей линии (мать, отца, бабушку, дедушку);
  • лиц, находящихся в кровном родстве по нисходящей линии (детей, внуков, братьев и сестёр, в том числе сводных).
  • Но, по уже сложившейся традиции, многие работодатели относят к родственникам также жён или мужей, хотя они и не являются кровными родственниками.
  • А согласно распоряжению Министерства финансов (письмо номер 03-05-01-04/234 от августа 2006 года) к родственникам также относят усыновителей и усыновлённых ими граждан.
  • Соответственно, помощь начисляется в случае смерти:
  • самого сотрудника (выплачивается членам его семьи);
  • бывшего сотрудника, уже находящегося на пенсии (деньги также выплачиваются членам его семьи);
  • его ближайших родственников (помощь оформляется на сотрудника).

Размер выплат от государства

Как мы отметили выше, конкретный размер материальной помощи при смерти близкого родственника (2020) зависит от ее вида. Так, например, государственные средства ограничены действующим законодательством, а именно Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. В настоящее время госвыплата равна 5701,31 руб.

Читайте также:  На какую компенсацию могут рассчитывать супруги при разделе имущества

ВАЖНО!

Если в регионе установлен территориальный (районный) коэффициент, то сумма матпомощи должна быть увеличена на этот повышающий коэффициент.

Отметим, что некоторые регионы России утвердили более высокие значения для материальной помощи на погребение в 2020 году. Так, к примеру, в Москве госвыплата равна 11 000 рублей. Это зависит от финансово-экономического уровня субъекта Российской федерации.

Как рассчитывается размер социального пособия на погребение?

Положенная помощь родственникам на погребение близкого определена в ФЗ №8. На момент принятия закона выплачивалось 4 тыс. руб. С учетом роста коэффициента потребительских цен, на 1 февраля каждого года выплата индексируется. В 2020 г. на захоронение из бюджета выделяется 5701,31 руб.

Список компенсируемых расходов включает:

  • документальное оформление;
  • покупка и транспортировка гроба;
  • перевозка тела;
  • оплата похорон или кремации.

На региональном уровне местная власть поддерживает граждан дополнительно, независимо от федеральных выплат. Сумма денежной помощи родственникам увеличивается пропорционально установленному в районе коэффициенту оплаты труда.

На сумму денег, выплачиваемых из бюджета, непосредственно влияет тот факт, на чье захоронение выделяется помощь. Например, на похороны участника ВОВ полагается пособие до 40 тыс. руб.

Суммы от нанимателя

Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера материальной помощи в связи со смертью близкого родственника на работе. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.

Размер материалки должен быть определен в локальных документах предприятия. Например, в положении по оплате труда, в коллективном и(или) трудовом договоре, в учетной политике. Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год.

Сроки выплаты

От нанимателя материальная помощь при смерти близкого родственника выплачивается в ближайшее время — с зарплатой в следующем после обращения месяце.

При выплате пособия работодатель не ждет возмещения от государства, а обязан находить возможность, чтобы эта материальная помощь в связи со смертью сотрудника выплачивалась максимально быстро. И уже после подавать документы на ее возмещение от государства.

При обращении в госорганы пособие выплачивается в течение шести месяцев с момента, когда наступила смерть.

Как получить

Заявление на выплату материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является основанием для перечисления денег. Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Так, перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств.

Если у работника умерли родные, потребуются:

  1. Справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал.
  2. Свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов.
  3. Свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель.

Чтобы получить материальную помощь в связи со смертью сотрудника, заявитель должен подготовить:

  1. Паспорт или иной документ, которым можно подтвердить личность заявителя.
  2. Справку о смерти из ЗАГСа — оригинал.
  3. Документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.

Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством.

  Заявление на возврат переплаты по налогу в 2020 году

Ндфл и страховые взносы в 2020 году

Какие выплаты положены после похорон мужа от государства

Смерть мужа– это всегда огромное горе, независимо от того, прожили ли супруги долгую жизнь вместе или поженились недавно.

Потеря близкого человека, с которым жили одной семьей, это не только тяжелый психо-эмоциональный удар, но и материальные потери. Нужно организовывать похороны и свою дальнейшую жизнь.

Не все знают, какие выплаты положены после похорон мужа, а между тем, иногда эти положенные по закону суммы могут значительно облегчить материальное положение вдовы.

Какие выплаты можно получить после смерти супруга?

Конечно, всем хотелось бы «жить долго и счастливо и умереть в один день», но в большинстве случаев один из супругов переживает другого. Вдова вправе получить ряд выплат, в частности:

  • пособие на погребение;
  • пенсию по утрате кормильца (не во всех случаях);
  • пенсионные накопления;
  • выплаты по месту работы умершего (в некоторых случаях).

Помимо непосредственных выплат, государство предоставляет нетрудоспособным вдовам дополнительную помощь.

Если пожилая женщина осталась совсем одна, когда у неё умер муж, какие льготы ей положены? Каждый регион самостоятельно определяет список тех льгот, которые может получить одиноко проживающая пенсионерка.

Это могут быть субсидии на покупку продуктов и лекарств, бесплатный проезд в транспорте, скидки на оплату услуг ЖКХ. Точный перечень следует уточнить в региональных отделах ФСС.

Пособие на погребение

Это фиксированная выплата, которую может получить, как вдова умершего, так и любой родственник, который занимается организацией похорон. Пособие, разумеется, не покроет всех расходов, но самые скромные похороны провести можно.

Родственники могут потратить на прощальную церемонию любую сумму, размер пособия все равно будет одинаковым. С 1.02.2022 на погребение выплачивают 6 964,68 руб.

Если в регионе проживания действует районный коэффициент, то его применяют для вычисления суммы пособия.

Полностью компенсировать расходы на похороны и на установку памятника можно в исключительных случаях. Например, если проходят похороны военнослужащего.

Пособие выплачивает:

  • работодатель, если умерший работал по трудовому договору, затем работодателю потраченные средства компенсируют из ФСС;
  • отделение соцзащиты, если хоронят человека, который официально не работал и не был пенсионером;
  • ФСС, если умер человек, работавший, как ИП;
  • ПФР выплачивает пособие на погребение пенсионеров.

Чтобы получить выплату, необходимо подготовить:

  • паспорт человека, получающего выплату;
  • справку из ЗАГСа о смерти;
  • заявление о выплате пособия.

В отдельных случаях требуется предоставление дополнительных документов, точный перечень нужно уточнить по месту получения.

Обращаться за назначением выплаты необходимо в течение полугода после дня смерти. Если все документы будут собраны, то выплату могут произвести в день обращения.

Пенсия по потере кормильца

На финансовую поддержку от государства могут рассчитывать нетрудоспособные родственники умершего, получая пенсию по потере кормильца.

Начислить эти регулярные выплаты могут не только детям, но и вдове, а также другим нетрудоспособным члена семьи покойного, которые находились на его иждевении. Под другими членами семьи подразумеваются нетрудоспособные родители, бабушки, дедушки.

Такую выплату могут получать также внуки, сестры и братья умершего, при условии, что у них нет родителей.

Несовершеннолетние иждивенцы получают пенсию до достижения совершеннолетия, а если они очно проходят обучение, то до окончания учебного заведения, но не дольше, чем до 23 лет.

Вдове назначают пенсию, если она:

  • достигла пенсионного возраста;
  • является инвалидом;
  • не работает, осуществляя уход за детьми младше 14 лет.

Если супруг был военнослужащим или сотрудником силовых структур и погиб, выполняя служебные обязанности, то материальная помощь при смерти мужа от государства выплачивается в соответствии с ФЗ №166 и № 4468-I.

Если умер бывший муж, что положено детям? В этом случае, пенсия назначается так же, если бы родители были в браке. Однако бывшая жена рассчитывать на этот вид пособия не может. Выплаты положены и в том случае, если ребенок родился вне брака, но отцовство было установлено добровольно или через суд.

За назначением пенсии можно обратиться в любое время после возникновения права на неё. То есть, если умер муж, пособия можно начать оформлять сразу же. Но если это не было сделано, то можно начать оформление в любое время, пока сохраняется право на получение. Обратиться необходимо в ПФР. Заявление подать можно лично либо это может сделать представитель получателя по доверенности.

Чтобы оформить пособия, если муж умер, необходимо подготовить документы:

  • удостоверяющие личность получателя;
  • о смерти кормильца;
  • подтверждающие трудовой стаж умершего;
  • заявление установленного образца.

Так же могут потребоваться дополнительные документы для подтверждения родства.

Пенсионные накопления

После смерти гражданина его пенсионные накопления передаются правопреемникам. Лиц, которые могут получить накопления, может назначить сам гражданин.

Для этого он подает заявление в ПФЗ (или в НПФ, в зависимости от места формирования пенсионных накоплений).

Можно в заявлении указать одно или несколько лиц правопреемников, в последнем случае указывается в каких долях распределяются накопления среди получателей.

Если такого заявление нет, то право на получение пенсионных накоплений получают наследники первой очереди, то есть, дети, супруг, родители. Выплаты осуществляются в равных долях между всеми правообладателями. Если наследники первой очереди отсутствуют, то право получить пенсионные накопления возникает у сестер, братьев, внуков, дедушек и бабушек.

Выдача пенсионных накоплений наследникам возможна, как до, так и после назначения срочных выплат. В последнем случае правопреемники получают остаток накоплений. Если была установлена бессрочная выплата накопительной пенсии, то после смерти гражданина правопреемники не приобретают право на получение накоплений.

Обратиться в ПФР для получения выплаты необходимо в течение 6 месяцев со дня смерти. Если срок обращения будет пропущен, то восстановление возможно только в судебном порядке. Для оформления необходимо иметь документы, подтверждающие родство с умершим.

Решение о выплате принимается в течение седьмого месяца со дня смерти, а деньги должны быть перечислены не позднее 20 числа следующего месяца.

Выплата на работе

Если умер муж, какие выплаты положены с его работы? Вдова либо другие наследники могут получить заработную плату, заработанную, но не выплаченную умершему.

Выплата проводится в порядке наследования, то есть, получить эти деньги можно будет через 6 месяцев со дня смерти при наличии оформленного у нотариуса «Свидетельства о наследстве». В этом свидетельстве должен быть указан карточный счет, куда перечислялась зарплата.

После обращения с соответствующими документами, на кард-счет перечисляются деньги, которые работник успел заработать до дня увольнения (дня смерти), но не успел получить.

Наследники со «Свидетельством о наследстве» обращаются в банк для получения перечисленных средств. Если наследников несколько, то полученную сумму они делят самостоятельно.

На некоторых предприятиях женщинам, у которых умер муж, делают выплаты из специальных фондов в качестве материальной помощи на погребение.

Компенсация, если муж умер по вине работодателя

Если муж погиб в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, то вдове или другим родственникам полагается выплата не только остатка зарплаты и пособия на погребение. В этом случае, можно претендовать на:

  • возмещение утраченного заработка иждивенцам;
  • возмещение морального вреда;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Финансовые обязательства в этом случае возникают, как у работодателя, так и у ФСС.

Читайте также:  Получение налогового вычета за гараж

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого человек получил травму при выполнении своих служебных обязанностей. Событие может происходить, как на территории предприятия, так и за его пределами. В том числе и во время пути на работу на транспорте, предоставленном предприятием.

Каждый случай должен быть расследован комиссией, в состав которой должно входить не менее 3 человек. Результатом работы комиссии должен стать акт, составленный по форме Н1. Составляется акт в двух экземплярах, один из них должен получить представитель пострадавшей стороны. Получение этого акта – важный момент, который позволит получить компенсацию от работодателя.

Если руководство предприятия не спешит организовывать комиссию для расследования, вдова или другие родственники должны настоять на этом. Сообщите о случившемся в прокуратуру, ГИТ, ФСС. Заявление можно подать онлайн, ответ должен быть представлен в течение месяца.

Обратите внимание, что даже если комиссия докажет, что к несчастный случая спровоцировал сам погибший, грубо нарушив технику безопасности, то выплаты все равно будут назначены, но в меньшем размере. По закону процент вины пострадавшего не может быть более 25%, а это значит, что выплаты не могут быть уменьшены более, чем на четверть.

Если вдова считает нужным, она может потребовать выплатить моральный ущерб. Для этого необходимо обратиться в суд,

В каких случаях супруга может получать пенсию умершего мужа?

Традиционно мужчины в нашей стране считаются кормильцами, то есть, зарабатывают они больше женщин. Иногда женщина совсем отказывается от работы, занимаясь только домом и детьми. По этой причине размер пенсий у мужчин, как правило, выше. Поэтому вдове бывает выгоднее оформить на себя пенсию мужа.

Это не означает, что женщина будет получать сразу две пенсии — ей придется выбрать, какой вариант выгоднее.

С юридической точки зрения понятия «перехода на пенсию умершего супруга» не существует, вдове назначается пенсия по потере кормильца.

Для получения необходимо доказать факт своей нетрудоспособности (как правило, это пенсионный возраст или инвалидность) и отказаться от получения своей пенсии.

Обратите внимание, что оформление возможно, если супруги состояли в зарегистрированном браке, а не просто проживали вместе. Кроме того, если вдова, оформившая это пособие, вторично выходит замуж, то право на получение она утрачивает.

«Переход на пенсию мужа» не означает, что вдова будет получать ту же сумму, что и умерший супруг. Размер выплат будет зависеть от:

  • от страхового стажа, размера заработной платы мужа, пока он работал;
  • количества иждивенцев (кроме вдовы).

Как правило, действительно выгодно оформлять на себя пенсию мужа, если тот получал государственную пенсию, и сумма была действительно большая. Если размер пенсии мужа незначительно отличался от пенсии жены, то переоформление не имеет смысла, конечная сумма может оказаться меньше той, что женщина получала до перехода.

Как получить вклад после смерти супруга?

Если у умершего мужа остался вклад в банке, то получить эти деньги можно по праву наследования. Как известно, наследство можно получить по завещанию или по закону. Но самый простой способ – это завещательное распоряжение.

Вкладчик составляет специальный документ в банке, в котором указывает, кто может распоряжаться вкладом после его смерти.

Документ не требует нотариального заверения, касается распоряжение только вклада, на другое имущество не распространяется.

Но где получить вклад, если жена не знает, в каком банке её муж хранил сбережения? Сам банк искать наследников не будет. Если вклад оказывается невостребованным долгое время, средства переходят государству.

Чтобы найти вклад, стоит для начала пересмотреть все документы покойного, возможно, там найдется договор с банком. В сами банки обращаться бесполезно, существует банковская тайна, разглашение которой запрещено. Придется составлять запрос с помощью нотариуса. На нотариальный запрос банк должен ответить.

Если место хранения вклада известно, необходимо будет обратиться в банк заявлением, приложив копию «Свидетельства о смерти» и «Свидетельства о праве на наследство»! (при отсутствии завещательного распоряжения). Банк должен рассмотреть заявление дать ответ и выплатить деньги.

Смерть мужа – серьезное испытание для женщины. Возместить моральные страдания невозможно, но облегчить свое материальное положение при помощи положенных по закону выплат от государства можно и нужно.

25 апреля 2022

Возможно, вам будет интересно:

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь со смертью родственника может выплачиваться человеку в нескольких формах:

  • Госпособие на погребение, финансируемое из средств ФСС и имеющее фиксированный размер. Такая материальная помощь при смерти родственника гарантирована гражданам РФ при условии, что они являются участниками системы государственного социального страхования и понесли расходы на похороны. Этот тип пособия обозначен в законодательстве как один из видов страхового обеспечения в соответствии со ст. 1.4 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Подробнее о нем читайте в нашей статье.
  • Единоразовая выплата в виде матпомощи работодателя, источником финансирования которой является прибыль предприятия (или ИП). Ее размер не регламентирован федеральными или региональными правовыми актами – работодатель сам определяет сумму выплаты.

Претендовать на денежную поддержку могут как трудоустроенные лица, так и неработающие граждане (например, умер работник, а деньги получают его наследники):

  1. Материальная помощь при смерти близкого родственника от работодателя может выплачиваться в соответствии с установленными им во внутренних актах правилами и нормативами. Матпомощь назначается по месту трудоустройства лица, потерявшего родственника, либо выплачивается по месту работы умершего сотрудника его родным.

  2. Фиксированное госпособие может назначаться:

  • подразделением ПФР, которое платило умершему неработающему человеку пенсию;
  • органами соцзащиты населения (если умерший человек не был трудоустроен, не являлся пенсионером, правило распространяется и на случаи погребения мертворожденного ребенка);
  • работодателем, если умершим является страхователь (или страхователем является родитель умершего несовершеннолетнего). ФСС при этом возмещает расходы работодателю.

Материальная помощь в случае смерти родственника носит заявительный характер. Для ее назначения надо подать письменное ходатайство (заявление) с приложением удостоверяющих факт смерти документов. Чтобы получить госпособие на погребение, сделать это надо до истечения полугодового периода со дня смерти (ст. 10 закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ).

 Как получить пособие на погребение

Размер материальной помощи при смерти близкого родственника

Работодатели законодательно не ограничены в вопросах определения величины матпомощи, выдаваемой сотрудникам из собственных ресурсов. Наниматели должны ориентироваться на текущие финансовые возможности и регламенты, утвержденные локальными актами предприятия.

Для государственной матпомощи на погребение базовый размер пособия составляет 4000 руб., эта величина подлежит ежегодной индексации с начала февраля.

Какая материальная помощь при смерти родственника выплачивается гражданам из средств ФСС: с 1 февраля 2018 года действует норма для пособия на погребение в сумме 5701,31 руб. (перерасчет регламентирован Постановлением Правительства от 26.01.2018 г. № 74). С 1 февраля его сумма вырастет до 5895,15 руб.

(с учетом планируемой индексации на 1,034). Если в субъекте РФ при начислении зарплаты и пособий учитываются районные коэффициенты, они должны быть применены и к сумме выплаты на погребение.

Обозначенная законодательством фиксированная величина является максимальной, фактический размер пособия зависит от уровня понесенных затрат на похороны, если издержки меньше заявленного лимита, они покрываются только в размере фактически потраченных средств.

Материальная помощь по смерти родственника: НДФЛ

Если госпособие от обложения НДФЛ и страхвзносами освобождено, то в отношении матпомощи из средств работодателя все обстоит сложнее.

При оказании работодателем финансовой помощи своим сотрудникам (или родственникам при смерти работника) сумма выплаты освобождается от удержания НДФЛ. Это регламентировано нормами п. 8 ст. 217 НК РФ.

При этом важно учитывать, что материальная помощь при смерти близкого родственника в 2019 году не подлежит уменьшению на подоходный налог только при соблюдении следующих условий:

  • выплата носит разовый характер;
  • в роли получателя денежной помощи выступает сотрудник (если поводом послужила смерть члена его семьи) или третье лицо (член семьи умершего сотрудника).

Членами семьи, согласно Семейного кодекса (ст. 2), являются супруги, родители (в т.ч. приемные) и дети (в т.ч. усыновленные). Все остальные родственники к членам семьи (т.е. близким родственникам) по закону не относятся.

Материальная помощь сотруднику при смерти родственника, не относящегося к близким (дедушки, бабушки, брата, сестры и т.д.), подлежит лишь частичному освобождению от налогообложения. Налог в этом случае не удерживается только с суммы матпомощи, равной 4000 руб. (совокупно за год), с оставшейся суммы выплаты НДФЛ должен быть удержан в общем порядке.

Например, работник обратился к руководителю предприятия за материальной поддержкой в связи со смертью жены. Колдоговором матпомощь для этих случаев предусмотрена в сумме 18 000 руб. На руки работник получит всю сумму без удержаний.

Если бы сотрудник оформил ходатайство на матпомощь в связи со смертью другого родственника, не являющегося близким по нормам СК РФ, налог надо было бы удержать в сумме 1820 руб. ((18 000 – 4000) х 13%), то есть размер выплаты на руки составил бы 16 180 руб. (18000 – 1820).

Итак, материальная помощь по смерти близкого родственника НДФЛ не облагается. С денежной помощи работодателя, оказываемой в связи со смертью родственников – членов семьи, не надо производить и страховые отчисления (ст. 422 НК РФ). Норма действует, если выплата является единовременной. В иных случаях применяются те же правила, что и для НДФЛ (с учетом необлагаемого лимита в 4000 руб.).

Материальная помощь со смертью родственника – проводки

Суммы матпомощи, выплачиваемые нанимателями из собственных ресурсов, не могут быть приняты к зачету при выведении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ).

В бухгалтерском учете начисленную помощь надо отразить на счете 73, предназначенном для систематизации данных об операциях с участием персонала, не касающихся вопросов оплаты труда. Возможные корреспонденции счетов:

  • помощь начислена работнику, источником финансирования является прибыль за прошлые периоды (при наличии соответствующего решения учредителей) – Д84 – К73;
  • из прибыли, сформированной в прошлые отчетные периоды, начислена помощь родственникам умершего работника – Д84 – К76;
  • работнику начислена матпомощь в счет прочих расходов Д91.2 – К73. Если получателем денег являются родственники сотрудника, то проводка будет иметь вид Д91.2 – К76;
  • удержание НДФЛ будет сопровождаться записью Д73 (76) – К68/НДФЛ;
  • о выплате денег свидетельствует проводка Д73 (76) – К50 (51).

 Отпуск в связи с похоронами

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *