Как устроиться на работу во Франции

Как устроиться на работу во Франции

Для тех, кто приехал жить во Францию на ПМЖ, вопрос о том, где брать деньги для всех повседневных нужд, не может не быть одним из первых. А в большинстве случаев всё сводится к двум вариантам, один из которых — это трудоустроиться, а второй — купить бизнес во Франции. Нужно сказать, что во Франции намного больше бизнесменов, чем в других странах, особенно за пределами Европы. Это объясняется ещё и тем, что купить бизнес во Франции проще, чем в другой стране, да и сам процесс регистрации бизнеса тоже намного проще, что позволяет регистрировать, в том числе, и небольшие предприятия и фирмы — способные, в то же время, приносить хороший доход.

Если же вы решили трудоустроиться, то вам нужно быть готовым к тому, что во Франции на сегодняшний день это сделать не так просто, потому что количество желающих трудоустроиться превышает количество рабочих мест, что обычно называется состоянием безработицы. Поэтому очень актуально будет поговорить о том, как найти работу во Франции и как трудоустроиться, невзирая на все те трудности, с которыми вы можете столкнуться, когда приедете жить во Франции. 

Кто будет вашим работодателем? 

Речь сейчас не идёт о том, чтобы найти конкретную компанию и её руководителя. Но прежде чем искать работу во Франции, не помешает разобраться в том, у кого конкретно вы хотите работать. Вариантов тут всегда несколько.

Французское государство в качестве работодателя может выступать, однако для того, кто приехал жить во Франции и ещё не получил здесь гражданства, это далеко не самый простой вариант. Так что работа в качестве служащего государственного аппарата, полицейского или судьи, скорее всего, будет недоступна.

Как устроиться на работу во Франции

Французские компании в качестве работодателя могут выступать, но нужно помнить, что каждая такая компания обязана будет заплатить в пользу государства своеобразный штраф за то, что она предпочитает иностранного гражданина, вместо того чтобы трудоустроить человека, который уже успел получить гражданство Франции или всегда его имел.

Другими словами, чтобы та или иная французская фирма захотела вас трудоустроить, у неё должны быть на это веские причины.

Например, если вы крупный специалист в своей области, а также у вас узкая специализация, так что специалистов вашего профиля вообще не так много, вы сможете на это рассчитывать, в противном случае устроиться на работу будет несколько труднее.

Эмигранты из стран СНГ в качестве работодателей — а вот этот вариант очень распространён.

Если вы приехали сами жить во Францию на ПМЖ — то вы однозначно не одиноки в своём решении, в этой стране уже присутствуют многие ваши соотечественники, которые перебрались сюда раньше.

Людям весьма многих специальностей не составит труда найти себе работу именно в эмигрантском секторе. Даже при прочих равных, они оказываются в выгодном положении по причине того, что легко находят взаимопонимание со своим работодателем.

Правда, нужно иметь в виду, что работа такого плана будет постоянно тормозить процесс вашего внедрения во французскую культурную среду. Так что здесь желательно не забывать о том, что если уж вы приехали жить во Франции, то основную часть времени вам желательно общаться с теми людьми, которые говорят по-французски.

Какой вариант из приведённых лучше выбрать — это всецело зависит от вашего конкретного случая.

Но если у вас есть такая возможность, то лучше устраиваться во французскую компанию, где вы сможете лучше освоить нужную вам специальность, познакомиться с нужными людьми, повысить уровень знания языка и культуры, а также меньше зависеть от конкретных людей и иметь возможность легко найти другую работу, если ваши отношения с текущим работодателем по какой-то причине зайдут в тупик. 

О знании французского языка 

Как устроиться на работу во Франции

Что ещё очень важно и что сыграет большую роль, когда вы будете выбирать работу во Франции — это знание вами языка. По факту, именно этот параметр и определит, какие профессии и какие должности для вас будут доступны, а какие так и останутся на уровне мечтаний. Из этого можно сделать простой вывод — даже если вы пока ещё только планируете приехать жить во Франции, уже стоит позаботиться о том, чтобы на как можно более высоком уровне освоить французский язык.

Если вы приехали из другой страны, то это, кстати, и не так плохо, потому что вы знаете как минимум ещё один иностранный для Франции и родной для вас язык — причём на очень высоком уровне.

Французы не очень любят учить иностранные языки, так что у большинства уровень владения ими оставляет желать лучшего.

И вы вполне можете использовать это как своё уникальное конкурентное преимущество, когда приедете жить во Франции на ПМЖ, вместо того чтобы скрывать тот факт, что Франция для вас не родная и вы приезжий — хотя скрыть это всё равно невозможно.

Когда вы будете учить французский язык, напирайте на первых порах не на письменную речь, хотя это тоже важно, а на устную, чтобы вы могли легко общаться со всеми, с кем вам захочется.

Не забывайте уделять внимание и тому, чтобы выучить жаргонизмы, популярные для разговорного французского обороты и все те конструкции, которые не только позволят вас понять, но и дадут французам возможность распознать в вас своего. 

Как вести себя на собеседовании 

И вот, если вы нашли интересующую вас вакансию и заинтересовали работодателя, то вас пригласят на собеседование — как и в любой другой стране. Здесь важно, опять же, показать высокий уровень владения французским, о чём уже говорилось выше. В то же время, у вас может появиться ещё одна проблема.

А именно — вам придётся отвечать на большое количество вопросов, которые работодатели любят задавать всем соискателям. Причём вопросы будут касаться не только вашего образования и опыта работы в должности, готовьтесь к тому, что многие вопросы будут касаться и вашей личной жизни, а также они могут быть и откровенно провокационными.

Задача работодателя (как правило, его менеджера, который занимается вопросами подбора кадров) состоит в том, чтобы как можно лучше узнать кандидата, так что обычно никто не стесняется задавать неудобные вопросы.

Тем более что большинство соискателей очень заинтересованы получить работу, стараются произвести хорошее впечатление — и часто не замечают, что их спрашивают о том, о чём спрашивать и не должны бы. Приведём список тех вопросов, на которые вы в принципе не должны отвечать — и примерные ответы на них.

«Вы эмигрант?» С одной стороны, этот факт трудно скрыть, да и не нужно. С другой, во Франции действует закон абсолютного равноправия для тех, кто приехал жить во Франции на ПМЖ, и для коренных граждан страны.

Это проявляется не только в восторженных фразах конституции, но и в том, например, что для иностранного студента условия обучения во французском вузе будут абсолютно такими же, и стоить это будет столько же, так что это не пустые слова.

Ответ на данный вопрос может быть разным. Можно, конечно, признать, что да, и всё. Но лучше будет заявить: «Да, и благодаря этому я владею ещё одним языком». Как уже говорилось, это подчеркнёт ваше преимущество.

И кстати — никогда не оправдывайтесь, ни на этот, ни на другие вопросы не нужно отвечать в ключе «я не хотел, так уж получилось». Когда вас о чём бы то ни было спрашивает работодатель, для него не всегда так принципиально знать ответ, как видеть форму его подачи.

Не забывайте об этом, вот это действительно может повлиять на ваши перспективы.

Как устроиться на работу во Франции

«Вы не планируете замуж/жениться?» Если вы уже состоите в браке, это написано в резюме. Если же нет, то ждите такого вопроса.

На него лучшим ответом будет встречный вопрос: «А какое именно это имеет отношение к работе?» Это случай, когда «перевести стрелки» очень уместно: ваш встречный вопрос тоже непрост, так что теперь работодателю придётся напрячься, чтобы на него ответить. И в большинстве случаев он захочет пройти мимо как вашего вопроса, так и своего собственного.

«Вы не собираетесь завести ребёнка?» Тоже вопрос «против правил». Естественно, его задают только женщинам, потому что если мужчина и планирует прибавление в семье, то это никого не интересует. И здесь мы уже видим дискриминацию.

Кроме того, давайте разберёмся: зачем такой вопрос задают? Вполне очевидно: если женщина собирается уйти в декрет, то такой работник обычно не приветствуется. Что является уже грубейшим нарушением законодательства и дискриминацией.

Другое дело, что если вам после честного ответа откажут в приёме на работу, то это, естественно, будет подано под другим соусом и явно без упоминаний, что отказ связан с вашим намерением родить ребёнка.

Но раз так, то на этот вопрос вы можете ответить всё что угодно, и вы не обязаны говорить правду. Если здесь вы допустите немного лжи, то всё равно это не тот случай, когда что-то можно проверить.

Главное тут — устроиться, а вот уволить беременную женщину или ухаживающую за маленьким ребёнком во Франции почти нереально. Так что говорите во всех случаях «Нет, детей не планируем».

Раз вам задали запрещённый вопрос — то совесть не должна вас мучить, что бы вы ни планировали в реальности.

«Какова ваша ориентация?» Ваш работодатель весьма смелый, если рискнул задать такой вопрос. Что примечательно — в России, например, такой вопрос почти никогда не задаётся. Просто потому, что это мало кого волнует. А вот в странах Европы вопросы с ориентацией являются весьма острыми, хотя во многом — раздутыми искусственно.

Читайте также:  Стоимость технического плана на объекты недвижимости в снт в московской области

Как устроиться на работу во Франции

В ответ на такой вопрос лучше всего поставить слишком любопытного собеседника на место.

Спросив «А лиц какой ориентации вы хотели бы принять на работу?», вы, скорее всего, поставите его в тупик, потому что любой выбор в этом плане будет нарушением закона.

Если же работодатель проявляет настойчивость — улыбнитесь и попросите разъяснить, почему именно ему важно получить от вас этот ответ. Можете быть уверены — настойчивость тут же угаснет.

Общая рекомендация здесь такова: если ваш работодатель пытается задать неудобный для вас вопрос, предварительно спросите у него, почему это важно и как тот или иной вариант отразится на ваших шансах быть принятым на работу. Но при этом обязательно будьте вежливы и старайтесь избегать лобовых столкновений, потому что это тоже может отразиться на конечном решении. 

Документы для трудоустройства во Франции 

Наконец, нужно помнить и о том, что если вы хотите устроиться на работу во Франции, то вам понадобятся определённые документы.

Во-первых, виза во Францию. Такая виза нужна, чтобы вы в принципе могли въехать в страну и находиться здесь в течение определённого времени. Если вы планируете приехать во Францию на длительное время, то лучше сразу получить визу Визитёр.

Во-вторых, карта резидента Франции. Этот документ получать должен не каждый, кто хочет приехать жить во Франции, а лишь те люди, которые планируют тут трудоустроиться.

Мгновенное получение карты резидента Франции почти невозможно, вам придётся какое-то время прожить на территории страны, прежде чем даже вы сможете подать заявку на получение такой карты.

Однако если вы захотите несколько ускорить этот процесс, то у вас будет возможность обратиться в компанию Кофранс. Это вам позволит получить карту резидента во Франции намного быстрее.

Не стоит забывать о том, что всё то время, пока вы будете жить во Франции и не работать, вам придётся откуда-то брать деньги. Самым простым и очевидным вариантом для решения этой проблемы является открытие банковского счёта во Франции, без чего вас просто не пустят в страну.

Естественно, перед этим вам придётся подкопить какую-то сумму и положить её на свой счёт во Франции.

Здесь важно трезво рассчитать свои возможности и потребности, но одно можно сказать однозначно: чем больше вы решите положить на свой банковский счёт, тем более простой и комфортной будет ваша жизнь во Франции, когда вы сюда приедете.

Как устроиться на работу во Франции

Наконец, стоит не забывать и о таком аспекте, как страховой полис во Франции. В странах Европы очень дорогая медицина, хотя это того и стоит — именно здесь вы сможете рассчитывать на самый высокий уровень медицинской помощи.

В любом случае, вам нужно будет в обязательном порядке получить страховой медицинский полис для Франции.

Этот документ у вас обязательно потребуют и при трудоустройстве, не говоря уже о том, что его потребуют и в консульстве при приёме заявления на получения визы, да и сам по себе он всегда может потребоваться.

Обязательно сделайте всё возможное для того, чтобы все ваши документы были в порядке — и тогда вы значительно повысите ваши шансы на то, что и ваш переезд во Францию на ПМЖ пройдёт хорошо и что вы сможете с комфортом жить в этой стране, работать, отдыхать и получать от всего этого удовольствие.

Как устроиться на работу во Франции

Работа во Франции для русских — сложности и их преодоление

Исторически так сложилось, что Франция считается одной из наиболее терпимых к иммигрантам страной. Увы, но современная Франция — совершенно не то государство, коим его привыкли видеть иностранцы. На сегодняшний день переезд во Францию для русских считается одним из самых проблематичных способов иммиграции.

 Таким образом, все преимущества проживания во Франции блекнут перед теми сложностями, которые необходимо преодолеть русскому иммигранту.
Работа во Франции — это, пожалуй, одна из первых сложностей, с которыми столкнётся любой русский иммигрант. Все едут во Францию в поисках лучшей жизни, пытаясь осесть в городе любви — Париже.

Но так ли просто найти работу во Франции для русских?

Трудоустройство для русских иммигрантов

Дело в том, что ситуация на рынке труда Франции для коренных французов и русских иммигрантов кардинально отличается.

Разумеется, мы не будем рассматривать те единичные случаи, когда крупная французская компания приглашает вас на работу как высококвалифицированного специалиста, предоставляя конкурентоспособную заработную плату выше рынка, комфортабельное жильё в центре Парижа и благоприятные условия для скорейшей адаптации во Франции.

Такие случаи существуют, однако далеко не всех русских ждёт такой успех. Это скорее исключения из правил, нежели основа для понимания ситуации с трудоустройством во Франции. На деле, к сожалению, всё сложнее.

[box type=»info»] Уровень безработицы во Франции медленно, но стабильно растёт: в Париже он составляет примерно 8,5% от всего населения, за его пределами — около 10%. Если вы не являетесь специалистом узкого профиля, то шансы попасть в процент безработных иммигрантов резко возрастают.[/box]

Среднестатистическому русскому рассчитывать на «золотые горы» во Франции не приходится: лучшее, на что можно претендовать на первых порах иммиграции — временная или сезонная работа.

Временное трудоустройство во Франции для русских

Как устроиться на работу во Франции

Как известно, нет ничего постоянного, чем временное — если вас устроит полученная должность и уровень жизни, который она способна обеспечить, то вы не совсем честными путями сможете сделать такую работу постоянной.

К «черновым» профессиям во Франции относятся:

  • охранники;
  • чернорабочие;
  • сиделки;
  • официанты в забегаловках;
  • няньки;
  • горничные;
  • мойщики посуды;
  • сборщики винограда.

Но даже для устройства на подобные места работы требуется получить у государства соответствующее разрешение. Проблему с разрешением на временное трудоустройство решает либо агентство, либо наличие студенческой визы.

Русские во Франции, идя в разногласие со своими амбициями, устраиваются на подобную работу — это прекрасная возможность подтянуть французский язык, завести друзей и знакомства, а также получить первый опыт работы во Франции (если трудоустройство было легальным, что на сегодняшний день является большой редкостью).

Кем можно устроиться работать русскому во Франции?

История с работой у каждого русского во Франции складывается особым образом. Чаще всего путь к хорошей зарплате и комфортабельному офису в центре Парижа весьма проблематичен и тернист, однако следует понимать, что у всех иммигрантов разные стартовые условия.

Безусловно, русским, которые хорошо владеют французским языком, являются востребованными специалистами и счастливыми обладателями диплома об окончании французского ВУЗа, намного легче получить хорошую работу.

У только что прибывшего во Францию русского есть два пути:

  • придерживаться немногочисленной русской диаспоры во Франции;
  • рискнуть и вступить в жестокую конкуренцию с коренными французами.

Первый путь предполагает трудоустройство в фирмы, открытые русскими. Если вы думаете, что патриотизм и схожее территориальное происхождение сыграют свою роль — вы ошибаетесь.

Русские готовы предоставить низкооплачиваемые рабочие места в сфере ресторанного бизнеса, услуг и туризма. Таким образом, при хорошем раскладе у вас появится возможность устроиться гидом, переводчиком, услуги по обслуживанию luxury-сегмента (олигархов, состоятельных предпринимателей, русскоговорящих знаменитостей), строителем.

Надеяться на то, что русский босс заметит вас и непременно даст возможность идти по карьерной лестнице, ничтожно мала, однако чудеса случаются только там, где в них верят.

Если же вы решите пойти на работу во французскую компанию, то будьте готовы к прохождению собеседования на языке страны. Умение поддержать диалог, лаконично ответить на вопросы и подписать договор о трудоустройстве на французском резко повышают шансы устроиться на работу во Франции.

[box type=»info»] Хоть в стране и нет эквивалентов российскому образованию, диплом об окончании высшего учебного заведения в России всё равно пригодится — на его основании можно получить справку о сопоставимости образования. С такой справкой можно с легкостью доказать на собеседовании свою компетентность и профессиональность.[/box]

Женщины или мужчины: кому проще устроиться на работу?

Работа во Франции для русских многогранна: существуют профессии, в которых охотно принимают женщин, однако и с мужчинами ситуация аналогична. Нельзя со стопроцентной уверенностью сказать, кому во Франции проще: мужчинам или женщинам. Как и в нашей стране, работа во Франции доступна не всем.

Как устроиться на работу во ФранцииЖенщины в глазах французских работодателей лучше всего смотрятся  в модной индустрии (если говорить о той ситуации, когда действительно повезло «попасть в струю» или «влиться в тусовку»).

Если говорить о более приземлённых вакансиях, то женщинам гораздо проще устроиться мойщицей посуды, нянькой или сиделкой. Если представительница прекрасного пола хорошо владеет французским языком — есть возможность устроиться гувернанткой в состоятельную французскую семью.

Мужчинам проще найти работу в сфере охраны и безопасности.

Русский мужчина сможет устроиться охранником в супермаркет, чернорабочим (грузчиком или мусорщиком), сборщиком винограда или официантом в забегаловке. При владении французским можно также попробовать устроиться прислугой в состоятельную семью.

Экономическая ситуация для русских иммигрантов

По данным из статистики, наиболее популярными профессиями для приезжих являются работа кассиром или уборщиком. Большая часть населения Франции получает SMIC — минимальную зарплату, т. е. примерно 1 096 евро, из которых по отчислении всех налогов остаётся 806 евро за стандартные 35 часов работы.

Средние зарплаты для приезжих:

  • охрана и гражданская безопасность — 1 373 евро;
  • магазинный кассир — 1 249 евро;
  • уборщик — 1 218 евро;
  • сфера IT-технологий — 2 842 евро;
  • бух. учёт и финансы — 1 675 евро;
  • обслуживающий персонал — 1 177 евро;

Если ваши амбиции и желание достичь успеха во Франции достаточно велики, то есть и более радужная статистика. Работа во Франции может приносить и свыше 8 000 евро в месяц, однако на таких специальностях требуются интеллектуальные способности и профессионализм.

Читайте также:  Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет?

5 способов найти работу во Франции — ВИДЕО

Посмотрев видео, вы узнаете 5 способов,  как найти работу во Франции и других странах Европы.

Нам будет приятно, если поделитесь с друзьями:

Работа во Франции: вакансии с высокой зарплатой, для иностранцев и без знания языка

Официальная работа во Франции доступна для русских, белорусов, украинцев, молдаван и представителей других стран СНГ при наличии соответствующего разрешения и национальной визы.

Рабочий день во Франции длится 7 часов вместо привычных восьми, что привлекательно для зарубежных специалистов. Также здесь есть необычные визы отпуска — если работнику захотелось внезапно заняться творчеством или его настигла депрессия.

Чаще всего на французском рынке труда требуются няни, домработницы, квалифицированные строители и складские работники.

Найти работу во Франции в 2022 году затруднительно. В стране отмечается высокий уровень безработицы, порядка 8,5–10 %. К тому же в 2020-21 году ситуация на рынке труда сильно ухудшилась из-за пандемии. Поэтому стоит рассматривать варианты устройства на работу в других государствах ЕС или обратить внимание на иные способы иммиграции во Францию.

Не упустите возможность принять участие в специальной программе получения ВНЖ во Франции с правом на работу сразу на 4 года (срок оформления всего 3-4 месяца!). Количество участников ограниченно. Стоимость оформления от €25 000. За подробной информацией записывайтесь на бесплатную консультацию к нашим специалистам (доступно гражданам РФ).

Каких сотрудников ждут во Франции?

По данным местных агентств занятости, наиболее острый дефицит ощущается в таких кадрах:

  • IT–специалисты;
  • врачи;
  • опытные строители;
  • инженеры;
  • преподаватели;
  • работники сельского хозяйства;
  • работники на склад или фабрику;
  • няни, домработницы;
  • работники общепита: официанты, повара;
  • менеджеры по продажам, маркетологи.

Для трудоустройства во Франции требуются профильное образование и длительный опыт работы (от двух лет). Также немаловажным критерием является знание французского языка на разговорном уровне.

По большей части для трудоустройства на высококвалифицированные должности из стран СНГ во Францию переезжают программисты, врачи и экономисты со степенью магистра или опытом работы от пяти лет. Популярна и позиция строительного инженера.

Граждане из стран СНГ, имеющие низкий квалификационный уровень, могут стать работниками кухни, кассирами, горничными, разнорабочими.

Иностранцу, желающему работать во Франции, не обязательно заканчивать французское высшее учебное заведение. Он может подтвердить имеющийся у него диплом бакалавра или магистра в местном вузе и получить сертификат соответствия от международного центра «ENIC-NARIC FRANCE». Для доказательства наличия опыта работы достаточно трудовой книжки.

Без знания языка французский рынок вакансий сильно ограничен — в основном предложения сводятся к трудоустройству в русскоязычные компании или семьи. Также есть возможность устроиться на работу во Франции, требующую тяжелого физического труда (грузчиком, сельскохозяйственным работником, разнорабочим).

Средняя зарплата во Франции

Минимальная зарплата во Франции по состоянию на 2022 год составляет 1603,12 EUR в месяц. Доход человека, официально трудоустроенного на французской территории, напрямую зависит от сферы его деятельности.

Профессия
Уровень зарплаты в € брутто
Программист от 3000 до 4000
Врач от 3000 до 9000
Риелтор от 4000 до 5000
Квалифицированный строитель, электрик или монтажник от 2500 до 3500
Пилот от 6500 до 7500
Разнорабочие, официанты и домработницы от 1000 до 2500

Согласно исследованию, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития, размер годовой средней заработной платы во Франции составил 39 346 EUR.

Достаточным для комфортной жизни французы считают доход размером 3500 EUR в месяц.

Такая зарплата позволяет арендовать качественное жилье, посещать рестораны и кафе, регулярно покупать новую одежду и технику, а также откладывать деньги на отдых или более дорогие покупки.

Как найти работу во Франции?

Наиболее распространенный метод поиска вакансии на французском рынке труда — самостоятельный мониторинг специализированных сайтов. Популярные ресурсы:

  • pole–emploi — насчитывает более полумиллиона вакансий в разных сферах деятельности;
  • qapa и adzuna — предлагают вакансии, подходящие под резюме;
  • apec — предназначен для высококвалифицированных работников;
  • technojobs — для IT-специалистов;
  • lagriculture–recrute — для тех, кто ищет работу в сельском хозяйстве;
  • lhotellerie–restauration — для работников сферы обслуживания.

Некоторые вакансии размещаются в периодических изданиях, печатных или публикующихся в интернете:

  • lemonde;
  • lepoint;
  • liberation;
  • emploi leparisien.

Также можно искать объявления о работе в социальных сетях, например в LinkedIn. Те, кто не хочет тратить время на самостоятельные поиски, могут обратиться в специализированные агентства.

Эти компании владеют информацией о текущей ситуации на рынке труда, особенностях трудоустройства и требованиях работодателей. Поэтому они могут подобрать вакансии, наиболее подходящие под запросы клиентов.

Полный перечень агентств можно найти на сайте PagesJaunes.

Несколько советов для получения подходящей работы во Франции:

  • Выучите язык
    Работодатели отдают предпочтение претендентам с хорошим знанием французского, а список вакансий для русско- или англоговорящих кандидатов сильно ограничен. Поэтому перед поиском вакансий следует основательно заняться изучением французского языка.
  • Подготовьте грамотное резюме
    Найдите время, чтобы составить или обновить свое резюме и адаптировать его к интересующим позициям. Требования на одну и ту же вакансию в разных странах могут отличаться. Возможно, придется освоить новый навык или переосмыслить имеющийся опыт. Для грамотной презентации себя работодателю можно посмотреть примеры резюме, которые предлагают на аналогичные позиции французы.
  • Используйте как можно больше источников информации
    Помимо рассылки резюме через интернет, можно отправиться во Францию по туристической визе и пообщаться с местными жителями или трудовыми мигрантами. Полезное знакомство может в разы ускорить процесс поиска работы. Не нужно забывать о печатных и интернет-изданиях с публикацией вакансий, а также социальных сетях.
  • Будьте осторожны при выборе вакансии или кадрового агентства
    Чтобы избежать мошенничества, не нужно соглашаться на сомнительные предложения без четко прописанных условий труда и оплаты. Перед подписанием договора желательно проконсультироваться с юристом. Внешне контракт может не вызывать сомнений, но из-за разных законодательств Франции и Украины или России, например, одна и та же запись может трактоваться по-разному. Также не рекомендуется сотрудничать с неизвестными кадровыми агентствами без отзывов предыдущих клиентов и без договора, который предварительно следует показать юристу.

Остались вопросы? наши юристы бесплатно проконсультируют вас по телефону

Процедура легального трудоустройства

Процесс миграции во Францию через официальное трудоустройство предусматривает прохождение нескольких этапов:

  1. Утверждение и подписание трудового договора.
  2. Получение рабочего разрешения.
  3. Оформление рабочей визы.
  4. Смена налоговой резиденции.
  5. Оформление ВНЖ.

Утверждение и подписание контракта

После проведения собеседования с нанимателем и утверждения кандидатуры иностранца заключается трудовой договор, который обязателен для официального трудоустройства. Только составленный на французском языке документ считается легальным. Подписать договор можно удаленно при помощи электронной цифровой подписи.

Контракты бывают нескольких типов, самые распространенные — CDI и CDD. Эти обозначения встречаются в описаниях вакансий и обозначают тип договора, который работодатель готов предложить.

  • CDI — бессрочное соглашение, наиболее удобный вариант для работника. По условиям этого договора уволить иностранца можно только в тех случаях, когда он допустил грубую ошибку, неспособен выполнять свои обязанности либо совершил противоправное действие. Просто так уволить работника нельзя. Данный контракт заключается на полный или неполный рабочий день и может быть разорван по инициативе сотрудника. Данный контракт также дает право иностранцу взять ипотеку, а после увольнения — получать пособие по безработице.
  • CDD — имеет фиксированный срок, от 2 месяцев до года. Данный договор может продлеваться только один раз. Досрочно прекратить контракт может только работник. Согласно французскому законодательству у нанимателя нет такого права. Распространенная практика — подписание CDD на 6–12 месяцев, а затем заключение CDI.

Получение разрешения на работу

Данный этап возлагается на работодателя. Для начала он обязан выставить вакансию в службу занятости Франции.

Если подходящий кандидат не был найден, наниматель должен обратиться в Департамент труда и миграционную службу с заявлением.

В нем необходимо описать, что найти работника не удалось, а потому есть необходимость в зарубежном специалисте. Также работодатель подает заключенный с иностранцем трудовой договор.

Разрешение на работу может быть краткосрочным и долгосрочным. Краткосрочное действует на 18 месяцев и не продляется. Долгосрочное выдается, если был заключен договор CDI или работодатель решил продлить контракт.

Срок его действия совпадает с длительностью договора.

После одобрения кандидатуры Департаментом труда и Французским управлением по иммиграции и интеграции (OFII) разрешение на работу отправляется в консульство Франции на территории страны проживания иностранного сотрудника.

Оформление рабочей визы

На основании наличия разрешения на работу иностранец может запросить трудовую визу. Она необходима для легального пересечения границы и дальнейшего получения ВНЖ. Для оформления визы понадобится следующий список документов:

  • заграничный и гражданский паспорта;
  • анкета-заявление;
  • 3 фото паспортного размера;
  • разрешение на трудоустройство;
  • подписанный рабочий договор;
  • справка о прохождении медицинского обследования;
  • резюме или трудовая книжка;
  • квитанции об уплате пошлин (99 EUR государственная пошлина + 30 EUR — визовый сбор);
  • медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявления — до месяца. Подробнее с процедурой оформления можно ознакомиться в статье о визах.

Хотите стать гражданином ЕС и свободно путешествовать по всему миру?

Свяжитесь с нами для консультации у миграционного юриста

Смена налоговой резиденции

Налоговым резидентом во Франции считается любой человек, проживающий в стране минимум 183 дня в году, не обязательно подряд. При этом подоходный налог в этом государстве рассчитывается следующим образом:

  • годовой доход до 10 084 EUR — не облагается;
  • от 10 084 до 25 710 EUR — 11 %;
  • от 25 710 до 73 516 EUR — 30 %;
  • от 73 516 до 158 122 EUR — 41 %;
  • более 158 122 EUR — 45 %.
Читайте также:  Нужно ли вступать детям в наследство после смерти матери, если они являются собственниками квартиры

Также до отчислений в налоговую работодатель ежемесячно высчитывает из зарплаты сотрудника 15,5 %. Это социальные отчисления, которые уходят на медицинскую страховку, больничные, выплаты по безработице и прочее.

Что касается подоходного налога, работник должен подать соответствующую декларацию в налоговую службу. В первый раз заполняется бумажный вариант, а затем можно отправлять декларацию через интернет.

Сроки подачи все время меняются, необходимую информацию нужно узнавать на сайте налоговой службы. После заполнения декларации налогоплательщику придет письмо с указанием суммы налогов и сроков уплаты.

Зачем оформляют гражданство ЕС? С европейским паспортом доступны свобода передвижения и полноправная жизнь в любой стране Евросоюза. Заполните заявку на бесплатную консультацию и проверьте свои шансы на второе гражданство уже сейчас ????

Оформление вида на жительство

Финальный шаг — оформление ВНЖ. Он необходим тем, кому важен миграционный стаж. После прибытия в страну необходимо обратиться в OFII и подать следующий список документов:

  • заявление;
  • загранпаспорт с рабочей визой, которая подтверждает легальность пересечения границы;
  • 3 фото паспортного размера;
  • медицинский страховой полис;
  • договор о покупке или аренде жилья во Франции;
  • справку о несудимости;
  • трудовой договор и разрешение на работу.

Все документы, выданные за пределами Франции, обязаны иметь перевод и заверение нотариуса.

Последствия нелегального трудоустройства

Незаконное трудоустройство влечет за собой проблемы не только для самих работников, но и для нанимателей.

Работодателю грозит штраф в размере 15 000 EUR за каждого нелегального сотрудника, уголовное дело и наказание в виде лишения свободы на 5 лет.

Что касается работника, в лучшем случае его ждет депортация с запретом на въезд во Францию и штраф в размере от 400 до 4 000 EUR, в худшем — тюремное заключение на срок до года.

Альтернативные пути трудоустройства во Франции

Вся вышеописанная процедура приема на работу относится к общему случаю трудовой миграции. Однако есть отдельные категории лиц, для которых она отличается:

  • высококвалифицированные кадры;
  • выпускники французских вузов;
  • основатели бизнеса во Франции;
  • претенденты на визу French Tech.

Планируете иммигрировать?

ВНЖ для высококвалифицированных кадров

Данный способ подразумевает выдачу визы, которая эквивалентна виду на жительство и действует 4 года. На получение ВНЖ для высококвалифицированных кадров можно претендовать в случае длительного стабильного трудоустройства с высокой заработной платой.

Необходимо выполнение следующих требований:

  • кандидат должен окончить минимум 3 курса обучения во французском вузе с дипломом или иметь пятилетний опыт работы на позиции, указанной в трудовом договоре;
  • контракт между нанимателем и работником должен быть заключен минимум на год;
  • минимальный годовой размер заработной платы сотрудника — 37 000 EUR.

Вид на жительство для поиска работы

Студенты, закончившие второй год магистратуры в вузе Франции, могут запросить специальный тип ВНЖ для поиска работы. Также на него могут рассчитывать аспиранты, защитившие диссертацию.

Такой вид на жительство выдается префектурой и действует год. За это время студент должен найти место работы или стажировки либо открыть собственный бизнес.

В любом случае сфера деятельности должна соответствовать полученному образованию.

После того как студент найдет место трудоустройства и подпишет контракт, ему необходимо получить разрешение на работу. Помимо соответствия должности полученной профессии, есть еще два условия:

  • указанная в договоре зарплата должна составлять 1,5 размера минимальной или быть выше;
  • контракт должен быть бессрочным или длиться более полугода.

Вид на жительство для поиска работы уменьшает вероятность отказа при переходе на рабочий ВНЖ. В то время как переход со студенческого статуса сразу на рабочий может быть сопряжен с некоторыми сложностями. Подробнее об обучении во Франции можно прочитать в соответствующей статье.

Вид на жительство через бизнес

Еще один вариант трудоустройства во Франции — бизнес-иммиграция. Она предусматривает несколько путей:

  • создание новой фирмы и получение годового ВНЖ коммерсанта с правом продления;
  • открытие представительства компании и перевод в качестве прикомандированного работника с получением ВНЖ на 4 года;
  • вложение 30 000 EUR в новый бизнес, имея при этом бизнес-план, диплом магистра и пятилетний опыт работы в сфере деятельности компании.

В случае бизнес-иммиграции во Францию не нужно искать работодателя и ждать разрешения на трудоустройство. Но и некоторые риски также присутствуют.

Вид на жительство по программе La French Tech

В данном случае иностранцу выдается виза, которая эквивалента ВНЖ и действует 4 года с правом продления. Программа La French Tech предназначена для:

  • сотрудников стартапов, заключивших контракт на 3 месяца и более с компанией, которая имеет право нанимать иностранцев по данной визе. При этом годовая зарплата должна превышать минимальную в два раза (от 37 320 EUR);
  • основателей инновационных стартапов, которые получили допуск от акселераторов-партнеров;
  • инвесторов, владеющих минимум 10 % компании, в которую они собираются вкладываться. Минимальная сумма инвестиций — 300 000 EUR.

При этом включить в заявление на визу можно супруга и детей на иждивении. Подробнее о программе La French Tech.

Как искать работу во Франции студенту из другой страны

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография. Профиль автора

В 2020 году я поступила в университет Бургундии в небольшом городе Дижоне и хочу поделиться советами, как избежать ошибок при поиске работы студенту из другой страны.

Найти работу даже уборщиком, официантом, кассиром в кафе иностранцу здесь сложно. Французы не любят принимать на работу людей из других стран из-за царящего здесь национализма и бюрократии. Работодатели страшатся бумажной волокиты. Поэтому нужно пользоваться некоторыми хитростями.

«Ай-яй-яй! Я тебя сейчас буду ругать!» — сказал знакомый француз Фарес, когда я показала свое резюме. В резюме я указала российский и-мэйл, опыт работы в России и Китае, что русский — мой родной язык. «Убери все это» — сказал Фарес.

Точнее и-мэйл замени на французский. Сделай так, чтобы не было понятно, что ты из России, создай иллюзию, будто работала исключительно во Франции». Французы считают свою страну лучшей и могут не оценить ваш зарубежный опыт работы.

Зачем куда-то ехать, когда у нас все прекрасно.

Важный пункт! Укажите, что вы владеете иностранными языками. Среди французов редко
встретишь полиглота, поэтому знание иностранного языка будет вашим преимуществом. «Надо, чтобы резюме бросалось в глаза» — сказал Фарес и выбрал оформление на сайте шаблонов CV Designr. «Укажи курсы или дополнительное образование: менеджмента или информатики. Ты же училась в школе создавать презентации?»

Местные работодатели очень любят мотивационные письма. Без него вас не пригласят на интервью. Скачайте образец и заполните пропуски: название компании, куда устраиваетесь, опыт работы на аналогичной должности, обязанности, которые схожи с обязанностями на этой работе. Также напишите, почему хотите здесь работать. Не забудьте добавить вежливые формы обращения и похвалу в адрес компании.

В большом городе, где много приезжих и иностранцев, проще найти работу. В маленьких городах французы уделяют особенное внимание твоей национальности. Если нанимать на работу француза, то будет меньше проблем с оформлением бумаг, и работать с ним будет приятнее, так как он «свой».

Прожив в Дижоне (155 тысяч человек) два месяца, мне так и не удалось найти работу ни официанткой, ни уборщицей, ни разносчиком газет с моим старым резюме. После того как я его отредактировала по советам Фареса, меня стали приглашать на собеседования.

Зато в Париже — городе, попадая в который, непонятно в какой ты стране: Франции, Китае, ЮАР, Алжире или Марокко из-за обилия приезжих — у меня есть несколько знакомых из России, которые быстро нашли работу.

К сожалению, найти работу во Франции в сфере журналистики, когда у тебя диплом учителя иностранных языков, вряд ли получится.

Здесь особое внимание уделяют специальности, которую ты окончил и типу учебного заведения. Существуют высшие школы (Grandes écoles) и университеты (Universités).

Чтобы поступить в высшую школу, нужно сдавать экзамены и иногда проходить творческое испытание. Стоимость обучения от 5000 евро в год.

В университетах вступительные экзамены отсутствуют, а ежегодная плата составляет 170 евро. Образование, полученное в высших школах считается престижным, его качество лучше, а требований к студентам больше. В университетах обычно конкретной профессии не обучают. Там преподают общеобразовательные предметы с изобилием теории.

После окончания такого университета вопрос о том, кто ты по профессии, остается открытым. В высшей школе готовят высококвалифицированных специалистов, которые после окончания получают конкретную профессию. Там отсутствуют лишние предметы, которые не связаны со специальностью, а студенты учатся большую часть времени на практике.

Творческим профессиям: актер, художник, танцор, учат только в высших школах. Образование, полученное в университетах, не особо ценится на рынке труда.

Моя знакомая из России, которая работает в Париже, рассказала: ее коллеги безумно удивились, что, закончив университет Бургундии в Дижоне, она смогла устроиться к ним в компанию.

Также она поделилась, что если у работодателя будет выбор принять на работу «Веру из высшей школы» или «Веру из университета», то он выберет, первый вариант.

Если вы учитесь на втором году магистратуры, то вы можете работать по программе En Alternance. Программа позволяет две недели работать и две недели учиться. Причем вам выплачивают полную месячную зарплату.

Компания, где вы работаете, строго следит за тем, чтобы пропусков на учебе не было. Место работы ищите заранее, за полгода минимум. Чтобы устроиться по программе En Alternance, подайте заявление в деканат.

Напишите мотивационное письмо и резюме. В мотивационном письме опишите, почему вы хотите работать в этой компании, почему вы подходите для этой должности, какие у вас профессиональные планы и чего ждете от работы.

Открывайте сайт Indeed и отправляйте резюме и мотивационное письмо на вакансии по программе. После прохождения собеседования с работодателем, в деканате попросите бумаги для отчетности. Их предоставляете в конце семестра.

В отчете отвечаете на вопросы, пишете про задачи на работе, делитесь новыми знаниями по специальности.

Заранее приготовьте документы, которые требуются при приеме на работу:

  • резюме;
  • фотографию на документы любого формата и цвета;
  • копию паспорта и визы;
  • копию медицинского страхового свидетельства (carte vitale). Оформлять на этом сайте;
  • копию документа об образовании на французском. Я переводила через бюро переводов «ПассоАванти». Можно заказать онлайн.
  • карту взаимного страхования (carte mutuelle). Она покрывает расходы на консультации и лекарства при покупке в аптеке. Оформлять на этом сайте;
  • справку о несудимости. Оформлять на сайте.
  1. Пишем резюме так, чтобы ничто не выдавало, что вы иностранец, и красиво его оформляем.
  2. На втором курсе магистратуры можно работать 2 недели и 2 недели учиться и получать за это месячную зарплату — программа En Alternance.
  3. Высшие школы ценятся больше университетов.
  4. Мотивационное письмо — без него работодатель не пригласит на собеседование.
  5. В большом городе работу найти намного проще.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *